A . 集合性
B . 目标性
C . 可分解性
D . 相关性
E . 环境适应性
[问答题] 劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题?
[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准.A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗
[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗
[单选题]劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以()、占用为对象制定的标准。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗
[判断题] 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A . 正确B . 错误
[问答题] 为什么劳动定额是合理定员的重要手段?
[判断题] 劳动定额定员标准在制定、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复利用而取得社会效益。A . 正确B . 错误
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。A.应用范围相同B.劳动时间采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额
[单选题]以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式