从管理的职能来看，指导与领导工作所引发的下属才能约占（）

[单选题]在管理的各项职能中，指导与领导工作引发下属40%的才能，其他的才能则引发于（）A . 人员配备职能B . 组织职能C . 其他管理职能D . 控制职能

[单选题]指导与领导工作的实质是（）A . 监督和考核下级人员B . 协调组织与环境的关系C . 影响被领导者，保证目标实现D . 满足下属需求和愿望

[单选题]指导与领导工作原理是指（）A . 职务要求明确原理B . 指明目标原理C . 责权利一致原理D . 不断培养原理

[多选题] 指导与领导工作的作用表现在（）A . 利于个人目标与组织目标结合B . 利于满足个人需求和愿望C . 鼓舞信心，调动积极性D . 引导组织成员有效领会目标E . 步调一致地加速实现组织目标

[单选题]指导与领导工作和管理工作的关系可以概括为（）A . 二者相等B . 二者无关C . 指导和领导工作是管理工作的一项职能D . 指导和领导工作受管理职能的影响

[单选题]指导与领导工作所要完成的任务是（）A . 制定组织目标B . 合理调配人财物资源C . 做好人员配备工作D . 调动积极性，处理好人际关系

[多选题] 指导与领导工作，应遵循的原理是（）A . 指明目标原理B . 目标协调原理C . 命令一致原理D . 直接管理原理E . 沟通联络原理与激励原理

[单选题]下列属于指导与领导工作原理的是（）A . 彼得原理B . 许诺原理C . 改变航道原理D . 命令一致原理

[单选题]指导与领导工作充分体现了（）A . 管理理论B . 管理科学C . 管理艺术D . 管理职能

[多选题] 指导与领导工作的基本原理包括（）A . 指明目标原理B . 目标协调原理C . 责权利一致原理D . 用人之长原理E . 命令一致原理