企业从外部招聘人员，可能带来的缺点是（ ）。

A．引来企业窥察者

B．内部容易产生勾心斗角

C．容易导致企业的视野变窄

D．会导致“近亲繁殖”

[多选题] 企业进行外部招聘的缺点有()A . 不利于工作创新B . 具有一定的风险性C . 需要较长的“调整期”D . 给内部员工的积极性造成打击E . 容易导致员工之间的矛盾

[单选题]企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

[单选题]企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

[主观题]分析网络外部性可能带来的社会效率损失。

[问答题,论述题] 分析网络外部性可能带来的社会效率损失。

[单选题]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A．可以迅速开展工作B．能为组织带来新的观念C．没有历史包袱D．具有广告效应

[单选题]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）A . 没有历史包袱B . 能为组织带来新鲜空气C . 可以迅速开展工作

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。A．行业劳动力市场供求状况B．企业员工人数C．企业所在地经理人市场供求状况D．企业技术水平

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（ ）有关。A．行业劳动力市场供求状况B．企业员工人数C．企业所在地经理人市场供求状况D．企业技术水平

[单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。A . 行业劳动力市场供求状况B . 企业员工人数C . 企业所在地经理人市场供求状况D . 企业技术水平