企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。

A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才

B．招聘工作风险小、成本低

C．有利于促进企业创新

D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

[单选题]企业从外部招聘管理人员的好处有（ ）。A．招聘范围广，有利于招聘到更优秀的人才B．招聘工作风险小、成本低C．有利于促进企业创新D．有助于缓和内部竞争者之间的紧张关系

[多选题] 国际企业从东道国选聘管理人员的好处是（）。A .很好地贯彻公司全球战略方针B .有利于建立良好的社会关系C .节约人事成本D .降低政治风险E .有较强的国际企业管理经验

[判断题] 大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）A . 正确B . 错误

[单选题]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部( )A．可以迅速开展工作B．能为组织带来新的观念C．没有历史包袱D．具有广告效应

[单选题]从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）A . 没有历史包袱B . 能为组织带来新鲜空气C . 可以迅速开展工作

[问答题] 怎样评估现有人员的能力和素质如何从组织外部招聘合适的管理人员

[多选题] 某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。A . 发布广告B . 猪头公司C . 学校招聘D . 职业介绍所E . 内部员工保荐

[填空题] 管理人员的招聘程序为______________、____________、__________、___________、________。

[问答题] 企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？

[问答题] 外部选聘管理人员有哪些优缺点？