为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（）

[单选题]为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）A.连续激励B.重复激励C.奖励激励D.间断激励E.强化激励

[单选题]为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？（　　）A.连续激励B.重复激励C.奖励激励D.间断激励E.强化激励

[单选题]为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是A.重复激励B.间断激励C.奖励激励D.连续激励E.强化激励

[单选题]为了使下属的潜能得以递进式的发挥，管理者应奉行哪一原则？( )A．连续激励B．重复激励C．奖励激励D．间断激励E．强化激励

[单选题]为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是A．重复激励B．间断激励C．奖励激励D．连续激励E．强化激励

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的（）A . 影响力B . 约束力C . 说服力D . 凝聚力E . 外推力

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的A.影响力B.约束力C.说服力D.凝聚力E.外推力

[单选题]管理者发挥领导作用，主要依赖管理者本人对下属的A.影响力B.约束力C.说服力D.凝聚力E.外推力

[多选题] 作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循：（）A .要看下属的长处而不是短处B .要培养下属的长板而不是短板C .要把下属安置在适合的位子上D .要给下属展现自己的机会

[单选题]管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。A .造势B .借势C .乘势D .趋势