管理者工作的重点是创造一个能使人发挥才能的工作环境，分配下属具有挑战性的工作，使下属担负更大的责任，发挥其潜力，让员工参与决策，满足其自我实现的需要。这一系列的做法，可以简称为（）。

[单选题]高层管理者计划工作的重点是（）A . 经营计划B . 财务计划C . 战略计划D . 发展计划

[单选题]根据（ ），在工作激励中，应创造一个自由的工作环境，让工作者有充分的空间发挥他们的创造力，满足他们对工作的内在需求。A．X理论B．Z理论C．V理论D．Y理论

[问答题,论述题] 试论“一个管理者的工作不是听下属的抱怨。”

[多选题] 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。A . 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往B . 放心大胆地任用下属，以增强其责任感C . 在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量D . 采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献

[单选题]对于（　），应当使工作内容丰富化，并具有挑战性。A.成就感高的员工B.成就需要较低的员工C.乐意做例行性工作的员工D.乐意做结构化工作的员工

[多选题] 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富化起来（）A . 采取措施以确保下属能够看到自已为工作和组织所作的贡献B . 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交住C . 放心大胆任用下属，以增强其责任感D . 在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量

[多选题] 挑战性工作主要是（）。A . 独立完成某一具体工作任务B . 主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人C . 担当比较重要的、关键性的工作任务D . 承担重要的岗位责任E . 承担某项技术性较强的工作

[单选题]工作的挑战性与员工的工作满意度的关系是（）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最

[单选题]工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作的挑战性适中，员工的满

[单选题]工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（　　）。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满