对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上。

A．被培训员工本人

B．客户

C．过去接受过培训开发的人员

D．直线经理

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（ ）身上A．被培训员工本人B．客户C．过去接受过培训开发的人员D．直线经理

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。A . 被培训员工本人B . 客户C . 过去接受过培训开发的人员D . 直线经理

[单选题]对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。A.被培训员工本人B.客户C.过去接受过培训开发的人员D.直线经理

[单选题]培训开发员工的责任最终落实到（）身上。A.直线经理B.培训与开发专家和培训师C.过去受过培训开发的人员D.人力资源部门

[单选题]尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到（　）身上。A.培训师B.老员工C.项目负责人D.直线经理

[填空题] 固定资产实物管理责任应落实到（）。

[单选题]整体主义概念最终会被落实到（）。A . 人的具体的行为B . 人的具体的权利C . 人的具体的义务D . 选项A和选项B

[单选题]通过哪项可将生产计划任务最终落实到操作工人身上？（）A . 流程设计；B . 能力计划；C . 生产大纲；D . 排序和分厂生产作业计划。

[单选题]领导者的个人效能最终应落实到组织的（）上。A . 时间效能B . 用人效能C . 办事效能D . 整体贡献效能

[单选题]通过哪项活动可将生产计划任务最终落实到操作工人身上？（）A . 流程设计B . 能力计划C . 生产大纲D . 排序和车间生产作业计划