A . 公共部门人力资源管理的核心价值只有一个即效率。
B . 针对政府组织的工作性质与公职人员的政治要求,在人力资源的获取方面,应强化德才兼备的观念。
C . 公共部门人员的绩效评价标准应该是灵活的,应随着机构任务的不同而变化。
D . 对公共部门人员的激励应更多采用非物质性的激励措施。
[名词解释] 公共部门人力资源管理
[问答题] 公共部门人力资源管理的性质
[问答题] 公共部门人力资源管理的任务
[多选题] 公共部门人力资源管理的目标()。A . 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B . 建立公共组织与其员工间良好的合作关系C . 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D . 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求
[问答题] 简述公共部门人力资源管理的作用。
[问答题] 影响共公共部门人力资源管理的因素
[问答题] 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
[判断题] 制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。()A . 正确B . 错误
[名词解释] 公共部门人力资源开发
[多选题] 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A . 人力资源规划B . 人力资源获取C . 人力资源开发D . 人力资源纪律与惩戒