运用关键绩效指标法时，建立关键绩效指标体系应遵循的原则是（ ）。

A．目标导向

B．注重工作质量

C．可操作性

D．指标的稳定性

E．多采用定性指标

[问答题] 说明如何建立企业的关键绩效指标体系。

[多选题] 以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A . 依据部门承担责任的不同B . 依据职类职种工作性质的不同C . 依据组织结构D . 依据员工素质和能力E . 依据平衡计分卡建立

[多选题] 关键绩效指标体系由（）构成A .组织级关键绩效指标B .部门级关键绩效指标C .具体岗位关键绩效指标D .服务部门关键绩效指标E .基层员工关键绩效指标

[单选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则

[单选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循()。A.可测性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循()。A.可测性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则

[单选题]基站设备代维绩效指标体系中，关键绩效指标KPI不包括（）。A . TCH可用率B . 小区完好率C . 工单处理及时率D . 工单处理合格率

[单选题]在构建关键绩效指标体系时，所属单位（部门）级关键绩效指标的确定的直接依据是（）。A.利润目标B.成本控制目标C.企业级关键绩效指标D.单位（部门）级岗

[多选题] 按照（）原则，建立纳税服务绩效考评指标体系。A . 切实可行B . 科学合理C . 普遍适用D . 详细精准