效率工资理论

[名词解释] 简述效率工资理论。

[多选题]效率工资理论认为（　　）。A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬

[问答题] 效率工资理论的要点是什么？

[单选题]效率工资理论的开山之作是（）。A . 《财富的分配》B . 《效率工资假说、剩余劳动力和欠发达国家的收入分配》C . 《政治经济学原理》D . 《就业、利息和货币通论》

[问答题] 什么是补偿性工资差别理论、效率工资理论、保留工资理论、工作搜寻理论以及新号模型理论？它们分别对薪酬水平决策有何种启示？

[多选题] 效率工资理论中的“高效率”来自于（）。A . 减少管理人员B . 降低解雇代价C . 减少跳槽人数D . 降低薪酬水平E . 有利于吸纳高素质求职者

[问答题] 效率工资理论及其应用是什么？

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员工对

[多选题]效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（　　）。A.增加员工的工作压力B.减低员工流失率C.增加管理人员的监控D.吸纳高素质人才E.提高员

[问答题] 什么是效率工资理论？其基本观点是什么？