[填空题] 员工福利项目的形式分类（）福利项目、非货币型福利项目、保障型福利项目。
[单选题]对于（），如果由团体的成员负担较高比例的保费，年轻人就会分担老年人的保险费，促使他们退出团体保险计划。①团体定期寿险②团体意外伤害保险③团体健康保险④企业年金A . ①B . ①③C . ①②③D . ①③④
[单选题]某企业决定为员工购买团体健康保险，并由企业支付所有的保费，但是在关于每一个员工保险金额的确定方式上发生了以下争议，其中正确合理的是（）。①总经理认为其应该由企业决定②人力资源部经理建议根据职位与工资收入决定③工会建议综合考虑工龄与工资收入④部分员工认为应该由员工与企业协商决定A . ①④B . ①③C . ②③D . ②
[单选题]为保证赔付能力充分，一般对投保团体的最低参保人数和参保比例进行限制。（）A . 对B . 错
[填空题] 员工福利项目的管理实施主体分类（）福利、外包型福利。
[填空题] 员工福利项目的有无差异性分类（）福利项目、差异性福利项目。
[单选题]某企业决定组织员工集体参加团体定期寿险，下列观点错误的是（）。A . 可以按照被保险人的工资收入、职位、工龄等因素分别制定每类被保险人的保险金额B . 可以对所有被保险人采用相同的保险金额C . 该企业的新进员工报到后立即就能参加团体保险D . 必须由企业或企业与员工共同分担保费
[单选题]关于团体保险的说法，正确的是（）。A . 由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划B . 团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性C . 团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可D . 团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视
[单选题]在团体保险中，对被保险人资格进行限定的主要目的是（）。A . 有效的减少或消除逆选择影响B . 有效的降低管理成本C . 降低企业的保费负担D . 提高保险运作的效率
[问答题] 简述私营企业员工福利制度的特点。
[问答题] 简述外资企业员工福利制度的特点。
[单选题]脚手架搭设后应经（）验收合格后方可交付使用。A . 施工和使用部门B . 施工和监理C . 监理和设计D . 监理和业主
[单选题]在我国，团体保险要求投保团体的参保人数至少应达到团体中符合参保条件成员总数的（）。A . 50%B . 75%C . 85%D . 95%
[单选题]目前，团购已成为获得低价格的一种消费方式，比如小区业主通过团购集体采购装修材料。小区的部分业主为了降低费率组成一个团体向保险公司购买团险也是可以的。（）A . 对B . 错
[填空题] （）人力资本理论包括两方面：一方面他给出人力资本的定义，即人力资本是人的知识，技能，体力价值的总和，另一方面他指出了人力资本投资的途径-教育，培训，健康投资等。
[单选题]某银行为了发展其信用卡客户，在其营销策略中规定，对新发展的信用卡客户赠送意外伤害险。根据现行监管的规定，该意外伤害险应该属于团体意外伤害险。（）A . 对B . 错
[单选题]在团体保险中，以下要求与减少或消除逆选择无关的是（）。A . 团体保险核保中的体检要求B . 团体保险成员必须具有一定流动性C . 每个被保险人的保险金额按统一规定计算D . 对团体人数及参加比例的限制
[填空题] 员工福利项目、计划、制度间的关系（）的关系。
[问答题] 简述集体企业员工福利制度的特点.
[填空题] 员工福利项目的设立依据分类（）项目、非法定福利项目。
[问答题] 简述员工福利计划对企业发展的作用。
[问答题] 简述员工福利制度的发展阶段。
[问答题] 简述国有企业福利制度的特点。