员工的（）成为有效挽留员工的重要手段。

[多选题] 对于员工的辞职请求，应给予必要的挽留，其基本的途径有（）。A . 冷静期制度B . 提高待遇C . 借用外力D . 离职挽留谈话E . 停薪留职制度

[单选题]员工新的薪酬构成为（）。A . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C . 岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D . 岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

[判断题] 奖金是对员工有效超额劳动的报酬，作为培养员工对企业的归属感和忠诚心的独特手段。A . 正确B . 错误

[单选题]惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又（）运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。A . 公平地B . 合理地C . 公正地D . 公开地

[问答题] 用何种手段调整员工心态？

[多选题]从工作本身和组织结构入手，降低员工工作压力的有效手段包括（）A.提供控制力B.工作再设计C.控制组织氛围D.提供社会支持E.减少工作任务量

[多选题]有效的员工培训体包括（）A.制度层B.战略层C.资源层D.运营层E.人员层

[单选题]企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A .升职B .待遇C .物质奖励D .薪酬

[单选题]对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A .绩效管理B .竞聘上岗C .绩效考核D .末位淘汰

[判断题] 企业与员工发生分歧时，严禁使用暴力手段威胁恐吓员工。A . 正确B . 错误