在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。

[多选题]在企业劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉的情形有（）。A.申诉内容涉及直接领导的B.是部门内部非常重要的事务纠纷的C.申诉在3个工作日内没有得到明确

[多选题] 实践中，劳动关系终止的情形有（）。A .因产假期B .因哺乳期C .因主体消灭D .因辞职、辞退

[多选题]实践中，劳动关系终止的情形有（）。A.因产假期B.因哺乳期C.因主体消灭D.因辞职、辞退

[多选题] 企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A .企业文化B .企业章程C .员工行为规范D .与劳动者有关的规章制度

[多选题]企业管理实践中，《员工手册》的内容一般包括（）。A.企业文化B.企业章程C.员工行为规范D.与劳动者有关的规章制度

[单选题]控告和申诉可以（）提出。越级控告和申诉一般应当以书面形式提出。A .按级B .逐级C .越级D .按级或越级

[单选题]越级控告和申诉一般应当以（）形式提出。A .口头B .书面C .会议D .评议

[单选题]在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。A .三天至一个星期B .一个月C .两个月D .试用期

[单选题]在企业人力资源管理实践中录用人员的岗前培训周期一般为（）。A.三天至一个星期B.一个月C.两个月D.试用期

[多选题] 组织管理实践中运用了多种控制方法，一般的管理控制方法有（）。A . 财务控制B . 人员行为控制C . 综合控制D . 审计控制