下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。

[单选题]下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A.员工参与有利于提高员工的归属感B.员工参与有利于决策的贯彻实施C.尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对

[单选题]关于参与性研究，下列表述不正确的是（　　）。A.用户主动地参与到产品的设计和决策过程中B.用户的想法能够完全被采纳C.具有较高的互动性和通用性D.要经

[单选题]关于参与性设计，下列表述不正确的是（　　）。A.用户主动地参与到产品的设计和决策过程中B.用户的想法能够完全被采纳C.具有较高的互动性和通用性D.研究

[单选题]关于参与性研究，下列表述不正确的是（　　）。A.用户主动地参与到产品的设计和决策过程中B.用户的想法能够完全被采纳C.具有较高的互动性和通用性D.要经

[单选题]关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（　　）。A.与其他面谈相同，也应该做好书面记录B.要明确重点，管理者应控制会谈进程C.对个别难题，可占用较多时

[单选题]以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异

[单选题]以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有

[单选题]关于参与决策，下列说法不正确的是（）A . 参与决策可以使参与者对做出的决定有认同感，有利于决策的执行B . 参与决策通过自上而下的目标设置，将组织的目标转化为组织各层次的目标C . 参与决策可以使员工投入自己的脑力和情感，对目标的实现产生更高的责任感，从而带来更高的产量和更佳的质量D . 参与决策可以提供工作的内在奖励，使工作更加有趣，更有意义

[单选题]下列关于员工激励的说法，不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.员工不一定适合你常用的激励方法C.对员工的激励一定会产生直接反应D.通常员

[单选题]下列关于参与管理的描述不正确的是（）A . 参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B . 参与管理对所有的员工都适用C . 实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D . 要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持参与管理