考评者对不同的考评对象使用有差异的标准所产生的考评误差称为（）。

[填空题] 考评者对考评标准把握不准确产生的考评误差称为（）。

[填空题] 考评者对每个人员所做出的结论雷同，这种考评误差称为（）。

[问答题] 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？

[单选题]考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A.初次效应B.近期效应C.后维效应D.优先效应

[多选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（）。A.员工与上级矛盾B.员工自我矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.组织与主管

[单选题]对预算考评原则、考评周期、考评内容、考评对象、考评程序和方法进行规范，通过预算考评，促进预算的执行是：()。A．预算分析管理办法B．预算执行控制办法C．预算考评管理办法D．预算编制方法

[单选题]由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。A．员工目标矛盾B．管理目标矛盾C．员工自我矛盾D．组织目标矛盾E．主管自我矛盾

[多选题] 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（）A . 员工目标矛盾B . 管理目标矛盾C . 员工自我矛盾D . 组织目标矛盾E . 主管自我矛盾

[单选题]根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评.同级考评.下级考评.自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

[多选题] 根据被考评对象的性质和特点，可采用（）效标，对考评对象进行全面的考评。A . 品质主导型B . 行为主导型C . 态度主导型D . 效果主导型