当前位置： 找题吧 >  第一节企业薪酬的战略性管理 高级人力资源管理师一级
[单选题]

通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。

A . 对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的

B . 薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

C . 企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

D . 包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

参考答案与解析：

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