[单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。A . 权力需要B . 成就需要C . 亲和需要D . 愿望需要
[单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A . 跟随型B . 先进型C . 混合型D . 等待型
[单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。A . 效价B . 成就C . 期望D . 工具
[单选题]（）是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A . 效价B . 愿望C . 期望D . 工具
[单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。A . 比较高级的需要B . 比较中层的需要C . 比较需求的需要D . 比较激励的需要
[单选题]马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。A . 生理需要B . 自我实现C . 社会D . 安全
[单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。A . 滞后B . 混合C . 等待D . 跟随
[单选题]（）是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A . 效价B . 愿望C . 期望D . 工具
[单选题]（）薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A . 领先型B . 先进型C . 第一型D . 突出型
[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。A . 成就感B . 更多的责任C . 满足低级需要D . 工作的安全感
[多选题] 麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。A . 成就需要B . 权力需要C . 物质需要D . 亲和需要E . 心理需要
[多选题] （）的需要属于高级需要。A . 自尊B . 自我实现C . 安全D . 薪酬E . 福利
[多选题] 员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A . 基本工资B . 绩效工资C . 奖金D . 福利待遇E . 分享系数
[多选题] 边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。A . 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵B . 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品C . 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合D . 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的
[多选题] 从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A . 物质的B . 精神的C . 货币的D . 非货币的E . 食物的
[多选题] 薪酬战略的中心任务是()。A . 确立可行的薪酬管理体系B . 制定正确的薪酬政策C . 采取有效的薪酬策略D . 支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势E . 有力地支持和帮助企业提高生产效率
[单选题]从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。A . 劳动报酬B . 劳动者薪金C . 劳动者工资水平D . 劳动的负效用
[单选题]运用3P模型设计薪酬体系时，需要根据（）确定员工的薪酬空间。A . 资质B . 业绩C . 岗位D . 市场
[多选题] 影响企业获得劳动力的因素有很多，如（）。A . 工作之间流动的地理障碍B . 工会要求C . 职位空缺信息的不对称D . 工作风险大小E . 失业率
[单选题]克拉克在静态社会理论中所提到的两个重要的生产要素是（）。A . 劳动和资本B . 产品和品牌C . 岗位和技能D . 生产力和资料
[多选题] 构成企业薪酬战略的基本步骤是（）。A . 评价整体性薪酬战略的内涵B . 评价整体性薪酬战术的要求C . 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应D . 将企业整体薪酬战略的目标具体化E . 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
[多选题] 薪酬的表现形式有()。A . 基本工资B . 法定假期C . 绩效工资D . 激励工资E . 员工福利保险
[单选题]企业薪酬制度评价的目的不包括（）。A . 不断完善企业员工的薪酬激励方案B . 将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价C . 提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D . 充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
[多选题] 在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。A . 产品创新B . 注重效率C . 劳动生产率提高的程度D . 劳动力成本的增长程度E . 产品数量和质量、工作绩效、客户满意度
[多选题] 衡量业绩的标准有（）。A . 利润增加B . 成本节约C . 质量提高D . 数量增长E . 投资增值
[单选题]处于成熟阶段的企业，人力资源部门需要重点关注：（）A .员工的稳定性B .员工的“一专多能”C .员工的自身知识储备D . D.员工的业务能力
[单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。A . 效率B . 成本C . 公平D . 合法
[单选题]（）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。A . 克拉克B . 马歇尔C . 谢尔D . 亚当·斯密
[多选题] 基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。A . 促进企业的可持续发展B . 强化企业的核心价值观C . 能够支持企业战略的实施D . 有利于培育和增强企业的核心能力E . 有利于营造响应变革和实施变革的文化