要健全国有企业经营管理者薪酬制度和国有企业管理层（）制度，规范收入分配秩序。

[单选题]国有企业经营者的效益收入的基础是（）。A . 基本收入B . 企业规模C . 固有资产保值增值率D . 实现利润

[主观题]国有企业应该由国家直接经营管理。 （ ）

[填空题] 著名管理顾问尼尔森提出：“未来企业经营的重要趋势之一，是企业经营管理者不再像过去那样扮演权威角色，而是要设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力（）”

[判断题] 要健全国有资本经营预算、企业经营业绩考核和企业重大决策失误追究等制度。A . 正确B . 错误

[判断题] 国有企业利润是财政管理制度分配形成的。（）A . 正确B . 错误

[主观题]国有企业经营权有哪些法律特征和内容？

[多选题] 在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。A . 培训教育和发展机会激励B . 工作激励C . 关怀和尊重激励D . 精神激励

[单选题]我国国有企业经营机制所应实行的转换是（ ）A．企业增长机制从粗放型向集约型转换B．企业动力机制从非利益型向利益型转换C．企业约束机制从被动型向主动型转换D．企业运转机制从生产型向生产经营型转换E．企业筹资机制从财政拨款向社会集资转换

[单选题]推进国有企业改革部分规定，要建立健全国有企业及国有资本占控股地位、主导地位企业领导人员的经济责任（）。A .述廉制度B .审计制度C .首长负责制D .监督制度

企业经营管理的原则：合作共赢。确立激励和约束机制应在此原则的基础上，结合企业的行业、市场、产品、营销模式等特点制定符合自身发展需要的机制。机制只起到“推动”作用，领导能起到“拉动”作用，二者的共同作用使企业发展壮大。简述对企业经营管理者应建立什么样的激励和约束机制?