护理管理者在人力资源管理上，应遵循某项原则使得在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入，该项原则是（）。

[单选题]人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。A．管理专家B．变革推动者C．员工激励者D．战略伙伴

[单选题]“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的（）。A . 优化组合原则B . 合理结构原则C . 经济效能原则D . 动态调整原则E . 责权利一致原则

[单选题,A2型题,A1/A2型题] "护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入"描述的是护理人员编设的（）A . 优化组合原则B . 合理结构原则C . 经济效能原则D . 动态调整原则E . 责权利一致原则

[单选题]根据人力资源管理者的六项角色模型，人力资源专业人员能否成为高效人力资源领导者的核心要素是()。A . 可信任的参与者B . 文化与变革的服务者C . 人才管理者/组织设计者D . 战略设计师

[多选题] 人力资源管理者的直线职能包括（）。A . 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B . 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C . 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（　）。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（　）。A.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施B.协助直线管理者处理员工任用、培训、评估

[多选题]人力资源管理者的服务职能包括（）。A.培养员工之间的合作工作关系B.分派适当的人员担任适当的工作C.帮助处理员工的不满和员工之间的关系D.协助直线管理

[多选题]组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（　）。A.战略制定者B.外部资源获取者C.中层管理人员的导师和教练D.企业的精神领袖以及自我开发者E

[单选题]“护理管理者在编设和使用护理人员时，应在保证优质、高效的基础上减少人力成本的投入”描述的是护理人员编设的A.优化组合原则B.合理结构原则C.经济效能原