美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（）。

[单选题]美国的大多数企业之所以将经理人员的工资与公司在三到五年中的绩效挂钩，其主要考虑是（ ）。A．三年以内的时间不足以衡量企业的长期绩效B．美国企业经理人员的任期通常是三到五年C．在五年以后再对经理人员进行奖励所产生的激励效果太差D．处于避税的原因

[单选题]在大多数企业中存在三项主要职能是：（）A . 制造、生产和运作B . 运作、营销和财务C . 运作、人事和营销D . 运作、制造和财务E . 以上都不是

[单选题]大多数企业中存在的三项主要职能是：（）A . 制造、生产和运作；B . 运作、营销和财务；C . 运作、人事和营销；D . 运作、制造和财务。

[单选题]大多数经理人员的奖励方案中常采用的评审标准是上一年的利润。从促进战略的角度来看，这种评审方法有许多缺点：首先，这是一种向后看的方法，上报的成果主要反映的是过去的战略和事件；其次，这种评审方法（）。A . 注重财务标准B . 过于强调市场业绩C . 忽视未来成绩D . 重点在短期

[单选题]年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（　　）。A.职务工资制B.年薪制C.职能工资制D.绩效工资制

[单选题]年终兑现的与业绩挂钩的经理人员的薪酬制度称为（　　）。A.职务工资制B.年薪制C.职能工资制D.绩效工资制

[单选题]大多数国家的公司法，都将公司经理视为章程中的（）。A.固定设定机构B.任意设定机构C.必须设定机构D.辅助设定机构

[单选题]大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的()。A . 固定设定机构B . 任意设定机构C . 必须设定机构D . 辅助设定机构

[单选题]大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的(　　)。A.固定设定机构B.任意设定机构C.必须设定机构D.辅助设定机构

[单选题]大多数国家的公司法中，都将公司经理视为章程中的（　　）.A.固定设定机构B.任意设定机构C.必须设定机构D.辅助设定机构