初级人力资源管理题库

[单选题]相当于人力资源管理部门的研发中心，主要是出台相关的制度政策，向其他部门提供有关咨询等，这是（）。A . 服务中心B . 领导中心C . 业务中心D . 专家中心

[单选题]团体规范对团体的作用和意义不包括（）。A . 控制成员的行为B . 提供评价标准C . 提供行为动力D . 减轻成员压力

[多选题] 下列关于组织公民行为的说法，正确的是（）。A . 组织公民行为是一种积极的工作行为B . 组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为C . 工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为D . 组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用E . 组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

[单选题]劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()A .心理饱和B .心理停顿C .心理阻滞D .心理极化

[多选题] 团体决策的优势包括()A . 可以增加决策的合法性B . 可以耗费较少的时间C . 可以提高对最终决策的认同感D . 可以明晰成员的责任

[单选题]关于组织承诺的影响后果，下列说法错误的是（）。A . 情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度B . 规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情C . 继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作D . 组织承诺水平的高低与上司、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工

[多选题] 下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是（）。A . 它是一种新型的人力资源管理组织形式B . 它能节省人力资源管理成本C . 它有利于人力资源管理效果的核算D . 它将人力资源管理有关的行政事务分散到各个部门处理E . 它收取接受其服务的部门支付的服务费

[单选题]根据团体的概念，只有那些具有（）的人群才可以称为团体。A . 充分交流与互动的可能性B . 相同性别和年龄C . 共同兴趣和爱好D . 相同文化背景和社会经历

[多选题] 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。A . 一般不拥有正式人力资源管理专家B . 人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C . 在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D . 人力资源部门拥有专家或通才E . 人力资源部门经理十分重要

[单选题]体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异，这是影响作业能力的（）。A . 生理因素B . 环境因素C . 工作条件和性质D . 工作内容

[单选题]对某人所从事的职责及任务的规定是()A .职业B .职位C .职责D .职权

[多选题] 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。A . 人力资源规划B . 绩效管理C . 人员招聘D . 员工关系管理E . 工作评价

[多选题] 在编写工作规范时，应该注意（）。A . 制定职位标准去规范任职者B . 让职位适应任职者C . 用语要符合法律条文D . 工作规范是是对现有职位人员的要求E . 列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

[单选题]人具有意识，知道活动的目的，这是指人力资源的（）。A . 双重性B . 能动性C . 时效性D . 社会性

[单选题]反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()A .规范承诺B .情感承诺C .继续承诺D .组织承诺

[多选题] 决定工作满意度的重要因素包括（）。A . 精神需求满足程度B . 公平的待遇C . 合作的伙伴和上级D . 社会影响E . 员工的人格特征及其与工作的匹配

[单选题]最早创立工作绩效评价体系的是（）。A . 罗伯特.欧文B . 泰罗C . 闵斯特伯格D . 霍桑

[单选题]下列关于工作分析的陈述，不正确的是（）。A . 工作分析是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程B . 工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义C . 工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作D . 工作任职者的要求是指完成该项工作所需的技能条件

[多选题] 团体决策的缺点包括（）。A . 团体压力难以克服B . 耗费时间C . 创造性较差D . 有时候会有少数人把持的现象产生E . 责任模糊

[单选题]通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。A . 实际工作率的确定B . 轮班制度C . 休息日制度D . 改善工作内容

[单选题]“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。A . 敏斯特伯格B . 舒尔茨C . 欧文D . 德鲁克

[多选题] 目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势有（）。A . 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心B . 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去C . 出现了以效益为导向、以生产为主线的新的组织结构形式D . 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系E . 人力资源部门的工作具有了清晰的层次，业务中心和专家中心的人员摆脱了日常事务性工作的纠缠

[单选题]关于工作单调感的表述，正确的是（）。A . 单调感使人思维机械，但不会不愉快B . 单调感使工作能力曲线发生异常改变C . 单调感使人效率降低，不过不会引起疲劳D . 即使对单调工作持积极态度的人也无法从操作中找到乐趣

[多选题] 关于人力资源生产性的表述，正确的是（）。A . 人力资源是物质财富的创造者B . 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C . 通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D . 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E . 人力资源的利用需要一定的条件

[单选题]人总是有计划、有目的地使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映了人力资源的（）特征。A . 可变性B . 生产性C . 能动性D . 消费性

[多选题] 社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()A . 个体认为自己的努力不容易被衡量B . 个体认为自己的努力得不到回报C . 团体工作容易出现“责任分散”D . 团体成员认为自己的努力是必不可少

[多选题] 下列关于工作满意度的陈述，正确的是（）。A . 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B . 工作满意度通常用于描述整个群体的满意度，而士气一般指单个员工的态度C . 为了在评估员工的满意度时不遗漏一些关键的隐含的例外情况，应该将满意度看成是多维的D . 因为满意度是一种情感或情绪体验，所以可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度

[多选题] 工作分析主要包括（）。A . 工作内容B . 工作联系C . 工作发生时间D . 工作环境E . 工作的成本

[多选题] 一般来说，员工满意度调查需要经过（）。A . 确定满意度调查目的B . 设计出科学有效的调查工具C . 实施调查D . 试调查E . 员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施

[单选题]如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A . 社会促进B . 社会管理C . 社会懈怠D . 社会平均劳动小时