对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察()。

[多选题]对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断主要观察（）等。A.绩效考评B.绩效评估C.绩效管理与培训D.薪酬E.年度先进评选

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[多选题] 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 绩效管理为员工培训提供依据C . 绩效管理为人员配置提供依据D . 绩效管理为企业战略规划提供依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[问答题] 简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是()。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[多选题] 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。A . 工作分析是绩效指标设定的基础B . 工作中的行动指南与行为规范C . 绩效管理为员工培训提供了依据D . 绩效管理为人员配置提供了依据E . 绩效管理是薪酬调整的依据

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节

[多选题]评价人力资源管理系统的总体效益，一般从人力资源管理系统的（）方面进行。A.合法性B.执行性C.有效性D.适应性