当前位置： 找题吧 >  第一节企业绩效管理系统设计与运行 高级人力资源管理师一级
[多选题]

绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。

A . 关键绩效指标（KPI）

B . 岗位职责指标（PRI）

C . 岗位胜任特征指标（PCI）

D . 工作态度指标（WAI）

E . 否决指标（NNI）

参考答案与解析：

相关试题

说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

[问答题] 说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及具体设计方法和步骤

  • 查看答案

    • 设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。

    [单选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则

  • 查看答案

    • 设计绩效考评指标体系时,应遵循( )。

    [单选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（ ）。A．明确性原则B．可测性原则C．针对性原则D．科学性原则E．合理性原则

  • 查看答案

    • 设计绩效考评指标体系时，应遵循()。

    [多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循()。A.可测性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则

  • 查看答案

    • 设计绩效考评指标体系时，应遵循()。

    [多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循()。A.可测性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.合理性原则

  • 查看答案

    • 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

    [主观题]简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

  • 查看答案

    • 绩效考评指标体系设计的内容包括

    [问答题] 绩效考评指标体系设计的内容包括

  • 查看答案

    • 绩效考评指标体系的设计方法包括( )。

    [单选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A．要素图示法B．个案研究法C．面谈法D．头脑风暴法E．经验总结法

  • 查看答案

    • 绩效考评指标体系的设计方法包括（）。

    [多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括（）。A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验总结法

  • 查看答案

    • 绩效考评指标体系的设计方法包括()

    [多选题]绩效考评指标体系的设计方法包括()A.要素图示法B.个案研究法C.面谈法D.头脑风暴法E.经验预测法

  • 查看答案

    • 绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以及设计步骤。