在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出()。

[单选题]绩效管理过程中，员工如果发现有不公平、不公正、不合理的地方，处理方法不恰当的是（）。A . 与考评者面谈B . 向相关部门申诉C . 投诉考评者D . 向绩效管理委员会反映

[单选题]在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（　）。A.保存考核的结果B.参与考核者的培训C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划D.具体确定本部门考核指标

[单选题]在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（　）。A.保存考核的结果B.参与考核者的培训C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划D.具体确定本部门考核指标

[单选题]在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（）。A.具体确定本部门考核指标的内容和标准B.与员工进行沟通，制定绩效改进计划C.参与考核者的培训D.保存

[多选题] 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。A . 参加考核者的培训B . 与员工进行沟通，制定绩效改进计划C . 指导各部门确定考核指标的内容和标准D . 具体实施本部门的考核E . 根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议

[多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（　）。A.与员工进行沟通，制定绩效改进计划B.处理员工对考核的投诉C.具体实施考核计划D.制定绩效管理的

[多选题]在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（　）。A.与员工进行沟通，制定绩效改进计划B.处理员工对考核的投诉C.具体实施考核计划D.制定绩效管理的

[判断题]绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误

[单选题]关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，表述不正确的是()A.收集反馈信息B.培训实施绩效管理的人员C.在本部门认真执行绩效管理制度，起到示范作用D

[问答题] 简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。