员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。

[单选题]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。A . 赋予员工以良师益友角色B . 提供适宜的职业机会C . 培养他们的学习意识能力D . 实施灵活的处理方案

[单选题]组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（）。A.赋予员工以良师益友角色B.提供适宜的职业机会C.做好细致的思想教育工作D.实施灵活的处理方案

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[多选题] 员工职业生涯后期的计划安排包括()。A . 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义B . 组织要以多种形式关心退体员工C . 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息D . 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们E . 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

[多选题]员工职业生涯组织方面的影响因素包括（）A.组织特色B.人力评估C.经济环境D.心理素质E.工作分析

[多选题] 员工职业生涯面谈的作用是（）。A . 有利于职业生涯规划与管理的深入B . 人生目标的层次定位C . 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D . 帮助员工职业解决个人问题E . 发现员工在职业生涯中的问题

[单选题]在员工职业生涯的中期阶段，企业最重要的工作是对员工进行（　　）。A.保健投资B.企业文化的培训C.充电式培训D.同化和匹配

[多选题] 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。A . 职业生涯方案的题目B . 个人职业方向C . 社会环境分析结果D . 所在单位分析结果E . 相关人物及其建议

[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。A . 离职B . 职务的提拔晋升C . 转变职业D . 承担重要的技术项目任务

[单选题]员工职业生涯管理学说始于（）A . 19世纪30年代B . 19世纪60年代C . 20世纪30年代D . 20世纪60年代