[多选题] 挑战性工作主要是（）。A . 独立完成某一具体工作任务B . 主持某项工作，成为该项工作小组临时负责人C . 担当比较重要的、关键性的工作任务D . 承担重要的岗位责任E . 承担某项技术性较强的工作
[多选题] 帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。A . 收集个体的具体资料B . 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C . 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象D . 员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上E . 帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我
[多选题] 组织对新员工的接纳方法有()。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的“机密”C . 流向组织内核D . 提升，增加薪资E . 分配新工作，仪式活动
[多选题] 职业生涯管理的阶段分为()。A . 职业萌芽阶段B . 职业选择和准备阶段C . 职业生涯早期D . 职业生涯中期E . 职业生涯后期
[单选题]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A . 企业激励大B . 有效的竞争力C . 良好的工作环境D . 决定留在组织中
[多选题] 组织通过职业生涯年度评审达到的目的是（）。A . 使员工发现自己的缺点，并促使其改正B . 使员工知道别人怎样看待他的工作C . 使员工能够无拘无束地讲述自己的才干D . 使员工能够无拘无束地讲述自己所遇到的困难及愿望E . 消除组织内可能存在的误解
[多选题] 指导员工确认职业锚和职业发展通道包括()。A . 通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B . 组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C . 员工个人目标与组织需求相匹配D . 为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E . 实施计划方案
[多选题] 新员工接纳组织的信号有（）。A . 决定留在组织中B . 发挥出高水平的内激励和承诺C . 关注组织的发展D . 接受组织的工作安排E . 接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级
[多选题] 工作环境条件的软件是指（）。A . 企业制度B . 企业目标C . 具体规章制度D . 劳动及人际关系E . 企业风气
[多选题] 在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。A . 绩效评估B . 全面质量管理C . 胜任能力D . 引导E . 人员接替规划
[多选题] 年度职业生涯评审会谈中容易忽视的是（）。A . 员工反馈的意见B . 员工的品德C . 谈失败需要勇气D . 工作与品行需要平衡发展E . 能力上的差距
[单选题]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A . 职务的提拔晋升B . 正面的实绩评定C . 转变职业D . 承担重要的技术项目任务
[单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是（）。A . 离职B . 职务的提拔晋升C . 转变职业D . 承担重要的技术项目任务
[单选题]职业生涯的系统不包括（）。A . 层次系统B . 管理系统C . 过程系统D . 保障系统
[多选题] 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。A . 制订企业内晋升与轮调的计划B . 增加员工对公司的忠诚度及向心力C . 进行工作评价与人力配置的整合D . 确定企业人力资源的需求和预测E . 将人力资源计划与企业目标结合
[多选题] 在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。A . 个人能力B . 人格特征C . 职业意愿D . 组织和外部环境E . 设定的职业发展目标
[多选题] 组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。A . 招聘B . 培养C . 考评D . 晋升E . 提高
[多选题] 组织接纳新员工的信号有（）。A . 正面的实绩评定B . 分享组织的"机密"C . 流向组织内核D . 提升、增加薪资E . 仪式活动、分配新工作
[单选题]组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。A . 横向调动B . 纵向调动C . 横向路径D . 纵向路径
[多选题] 职业生涯管理中员工个人方面的管理重点有（）。A . 获得充分的企业发展信息B . 增进适应新工作的能力C . 对自己的工作进行恰当的自我评价D . 增进自我的工作能力和技术E . 使自我的潜能更有效地被激发出来
[多选题] 职业生涯管理的任务主要包括（）。A . 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作B . 确定组织发展目标与职业需求规划C . 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作D . 职业生涯发展评估E . 工作与职业生涯的调适
[多选题] 职业生涯路径设计的形式具体有（）。A . 传统职业生涯路径B . 网状职业生涯路径C . 横向职业路径D . 双重职业路径E . 纵向职业路径
[多选题] 职业生涯年度评审后，通过上级的反馈可得到如下信息（）。A . 下一年有希望获得的职务B . 组织内部可能发生的变化C . 上级对员工职业生涯发展的制度性意见D . 直接对员工职业生涯反馈意见E . 直接上级对其工作的评价
[多选题] 职业生涯指导顾问的任务主要有()。A . 直接为员工的职业生涯发展提供咨询B . 帮助各级管理人员做好组织职业生涯管理工作C . 协助组织做好员工的晋升工作，通过一系列方法，一明确可以提供的工作岗位、员工发展的愿望、人事变动的条件等D . 协助组织做好各部门管理人员间的薪酬平衡，使之不要因为所处岗位级别及部门情况的不同而差距过大，避免薪酬政策间的差距阻碍组织内部的人事变动E . 负责研究有关管理人员的聘用和管理问题
[单选题]帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。A . 收集个体的具体资料B . 组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论C . 为员工提供信息资料，从中认识自己D . 帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象
[多选题] 组织职业管理不当所致的问题必须予以重视和及时解决，内容包括（）。A . 第一次正面的实绩考察与测评，缺乏准确的反馈信息传达B . 组织方面难以较快地准确了解新员工，发现人才，使用人才C . 组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息D . 将相互接纳过程中建立起来的心理契约固化E . 适时发出调整后的新的接纳员工信号
[多选题] 员工职业生涯规划方案内容包括（）等。A . 职业生涯方案的题目B . 个人职业方向C . 社会环境分析结果D . 所在单位分析结果E . 相关人物及其建议
[多选题] 员工职业生涯面谈的作用是（）。A . 有利于职业生涯规划与管理的深入B . 人生目标的层次定位C . 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D . 帮助员工职业解决个人问题E . 发现员工在职业生涯中的问题
[多选题] 员工提拔晋升的主要途径有()。A . 职务的提拔晋升B . 员工绩效晋升C . 转变职业D . 跳槽选择新职业E . 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才
[多选题] 工作环境条件的硬件重点指（）。A . 工作场所的温度、照明度B . 卫生清洁度C . 噪声粉尘污染度和绿化水平D . 机器设备E . 企业文化