岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

A . 岗位与职务的相关度

B . 岗位等级高低

C . 岗位与薪酬的对应关系

D . 岗位与绩效的对应关系