[多选题] 我国就业服务体系的主要内容包括()A . 职业介绍B . 提供就业训练C . 发放失业救济D . 组织生产自救E . 农村进城劳动力就业管理
[单选题]明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?A . 动力机制B . 压力机制C . 约束机制D . 环境影响机制
[单选题]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是()。A . 讲授法B . 研讨法C . 角色扮演法D . 案例分析法
[多选题] 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有()A . 报告期期初员工总人数B . 计划期内人员补充需求量C . 报告期期末员工总人数D . 计划期内自然减员总人数E . 计划期内人员补充需求量
[多选题] 用人单位聘用外国人从事的岗位应是()的岗位。A . 有特殊需要B . 关键性C . 国内暂缺适当人选D . 技术性E . 不违反国家有关规定
[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。A . 岗位与职务的相关度B . 岗位等级高低C . 岗位与薪酬的对应关系D . 岗位与绩效的对应关系
[单选题]人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处A . 品性B . 态度C . 经验D . 能力
[单选题]各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?A . 纸笔测验B . 量表法C . 投射测验D . 仪器测量法
[多选题] 在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，()是必要的程序。A . 制定发展规划B . 对员工进行评价C . 培训反馈与评估D . 员工进行自我评价E . 员工的上级与员工面谈
[单选题]“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?()A . 资源B . 成本C . 工具D . 物体
[多选题] 制定绩效管理制度的基本原则包括()A . 公开与开放B . 反馈与修改C . 定期化与制度化D . 可靠性与正确性E . 自主性与协调性
[单选题]某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A . 获得成本B . 开发成本C . 使用成本D . 保障成本
[单选题]以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?A . 经济人B . 社会人C . 自我实现人D . 复杂人
[单选题]马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?A . 内容性激励理论B . 过程性激励理论C . 强化性激励理论D . 归因性激励理论
[单选题]选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是()A . A)岗位排列法B . 岗位分类法C . 要素比较法D . 要素计点法
[单选题]下面哪一项不是人本管理的基本要素?A . 企业人B . 环境C . 文化D . 产品
[单选题]招聘中运用评价中心技术频率最高的是()A . 管理游戏B . 公文处理C . 案例分析
[多选题] 岗位分析的首要工作是收集和研究该组织的全部资料，为了达到这个目的，分析者常常在开始工作时根据()进行分析。A . 组织结构图B . 组织功能图C . 组织职务图D . 组织职能图E . 产品工序目录
[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A . 预测未来的人力资源供给B . 预测未来的人力资源需求C . 供给与需求的平衡D . 制定能满足人力资源需求的政策和措施
[单选题]在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。A . 4-6个B . 6-8个C . 8-10个D . 10-15个
[多选题] 关于《劳动法》的叙述正确的是()A . 核心是调整劳动关系B . 重点是确定劳动标准C . 前提是保证劳资互利D . 目的是完善劳动力市场E . 基本宗旨是保护劳动者的合法权益
[单选题]具有内耗性特征的资源是()A . 自然资源B . 人力资源C . 矿产资源
[单选题]每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?A . 封闭式的自危表现B . 开放式的悦纳表现C . 封闭式的悦纳表D . 开放式的自危表现
[单选题]在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?A . 绩效B . 技能C . 激励D . 机会与环境
[案例分析题] A公司是一家大型国有企业，经过多年的积累和发展，在业内已具有较高的知名度，目前公司现有员工二千人左右。公司采用职能式组织架构，公司总部只设职能部门，下设若干子公司，分别从事不同的业务。近年来，随着国家对国有企业管理方式的改革，A公司按照现代化企业制度的要求对公司进行了改制，建立了新的市场化的管理制度，并加强了公司的绩效考核工作。绩效考核工作是A公司改制后重点开展的一项工作。公司的高层领导非常重视，人事部具体负责绩效考核制度的制定和实施。人事部是在原有的考核制度基础上制定出了《中层干部考核办
[多选题] 企业的培训战略原则是指()A . 培训应服从企业的整体发展B . 从战略角度来开展培训工作C . 要用以人为本的理念搞好培训D . 培训的对象应包括全体员工E . 培训不能只局限于某一个培训项目
[多选题] 下列失业类型中，主要是由于个人方面原因造成的是()A . 摩擦性失业B . 结构性失业C . 技术性失业D . 技能性失业E . 选择性失业
[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。A . 可不B . 可以C . 无需D . 应当
[多选题] 情景模拟测试的常用方法有()A . 公文处理模拟法B . 访谈法C . 决策模拟竞赛法D . 案例分析法E . 无领导小组讨论法
[单选题]()就是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A . 领导满意度调查B . 工会满意度调查C . 员工满意度调查D . 各行政部门满意度调查