某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答 76～80 题。

第 76 题 在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。

A．制订统计规章制度

B．统计指标体系的建立

C．收集何种原始数据

D．如何保证历史资料衔接

[单选题]（一）某纺织集团公司为加强企业人力资源管理，拟对现行企业内部劳动工资统计报表进行重建，请从设计人员的角度回答以下问题。76．在进行统计整体设计时首先应该考虑（ ）。A．制订统计规章制度 B．统计指标体系的建立C．收集何种原始数据 D．如何保证历史资料衔接

[单选题]企业内部人力资源管理虚拟化趋势的日益增强使得人力资源管理部门的地位（）。A . 逐渐下降B . 没有变化C . 逐渐上升D . 不一定

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[多选题] 企业内部人力资源市场的特征是（）。A . 发生在大中型企业B . 从外部进入企业的入口很有限C . 通过职业生涯阶梯系统地向上运动D . 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E . 要求员工具有更高的技能

[主观题]某县统计局在统计执法枪A 巾发现某企业报送的劳动工资报表少报了万元劳动工资，县统计局对该企业的统计员张某给予了一定数额罚款的行政处罚。请问： 该企业的行为属于何种统计违法行为?

[试题]某县统计局在统计执法枪A巾发现某企业报送的劳动工资报表少报了20万元劳动工资，县统计局对该企业的统计员张某给予了一定数额罚款的行政处罚。请问：(1)该企业的行为属于何种统计违法行为?(2)县统计局对统计员张某的罚款处罚是否正确?为什么?(3)若你认为对统计员张某的罚款处罚不正确，那么正确的处罚应该怎样?

[单选题]人力资源信息可以分为企业内部信息和（）。A.企业总体规划B.劳动力市场信息C.宏观经济形势D.外部环境信息

[单选题]企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

[试题]人力资源管理中组织企业内部劳动协作的基本要求是什么?(考点：教材第90页)

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查