人力资源信息可以分为企业内部信息和（）。

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[多选题] 企业内部人力资源市场的特征是（）。A . 发生在大中型企业B . 从外部进入企业的入口很有限C . 通过职业生涯阶梯系统地向上运动D . 在晋升和裁减时以年功或绩效为标准E . 要求员工具有更高的技能

[单选题]企业内部人力资源市场的特征不包括()A.一般出现在大中型企业B.强调员工技能的专一性C.外部进入企业的入口有限D.员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

[多选题]()是企业内部人力资源供给预测的主要方法。A.回归分析法B.马尔可夫模型法C.管理人员接续计划法D.经验估算法E.人员核查法

[多选题] 下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。A . 人员调配图B . 人员核查法C . 马尔科夫分析方法D . 德尔菲法E . 对地方劳动力市场的预测

[多选题]企业内部人力资源供给预测必须考虑的因素包括()A.薪酬B.自然流失C.跳槽D.内部流动E.福利

[名词解释] 企业内部信息

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

[单选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利

[单选题]在进行企业内部人力资源供给预测分析时，要考虑（ ）。A．人力资源流动情况B．社会保障体系健全程度C．劳动力市场发育情况D．劳动法律法规政策制度