事务所应当制定政策和程序，培育以（）的内部文化。

[单选题]会计师事务所应当制定政策和程序，培育以质量为导向的内部文化。这些政策和程序应当要求会计师事务所（）对质量控制制度承担最终责任A . 会计师事务所所长B . 注册会计师C . 主任会计师D . 项目负责人

[多选题] 会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括()A . 人员年龄是否在60岁以下B . 人员数量是否足够C . 人员素质是否达到标准D . 人员学历是否为本科或以上

[多选题] 会计师事务所应当制定有关客户关系和具体业务的接受与保持的政策和程序，以合理保证没有信息表明客户缺乏诚信。对于影响客户诚信的因素，事务所应当考虑（）A . 客户主要股东、关键管理人员、关联方及治理层的身份和商业信誉B . 客户的经营性质C . 变更会计师事务所的原因D . 工作范围受到不适当限制的迹象

[多选题] 会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从()方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。A . 掌握会计师事务所质量控制政策和程序B . 掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定C . 具有职业判断能力D . 通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验

[多选题] 会计师事务所在制定全面质量控制政策和程序时，还应当综合考虑以下（）因素。A . 业务类型B . 组织形式以及业务部门的设置C . 成本与效益原则D . 分支机构的设置及区域分布情况

[单选题]业务质量控制中，会计师事务所制定的人力资源政策和程序不应当考虑（）A . 招聘B . 职业经验C . 专业胜任能力D . 业绩评价

[单选题]事务所应当每年至少（）次向所有受独立性要求约束的人员获取其遵守独立性政策和程序的书面确认函。A . 1B . 2C . 3D . 4

[多选题] 事务所可通过（）形式，传达以质量为导向的内部文化行动和信息。A . 培训研讨班B . 非正式的谈话C . 职责说明书D . 新闻通讯

[多选题] 事务所应当建立质量控制制度以规范事务所的业务质量。以下关于质量控制制度的目标和要素的陈述中，恰当的是（）A . 注册会计师执行鉴证业务应当制定质量控制制度，如果执行相关服务则不需提出质量控制要求B . 事务所制定质量控制制度不能绝对保证业务质量，只能合理保证业务质量C . 事务所的主任会计师对业务质量承担最终责任D . 事务所的质量控制不仅对接受客户关系而且对保持具体业务提出要求

[主观题]律师事务所应当具备哪些条件？