建立任职资格体系是()体系设计的重要步骤

[单选题]建立任职资格体系是（　　）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬

[单选题]建立任职资格体系是（ ）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬

[单选题]建立任职资格体系是（　）体系设计的重要步骤。A.奖励B.福利C.能力薪酬D.绩效薪酬

[单选题]（　　）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分

[问答题] 简述能力薪酬体系的设计步骤。

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（　）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计

[多选题]薪酬体系设计的基本步骤包括（　）。A.统计分析调查数据B.工作分析及职位评价C.薪酬调查D.确定薪酬水平E.薪酬结构设计

[问答题]管理体系建立和运行的主要步骤。

[单选题]在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识.技能.经验和行为标准等。A.职位薪酬B.福利C.能

[问答题] 职位薪酬体系的设计步骤有哪些？