A . 员工的知识结构
B . 员工的专业
C . 员工个性
D . 员工能力分析
E . 工作的难易程度
[单选题]员工层面的培训需求分析具体包括( )。A.员工的知识结构;员工的专业;员工的年龄结构;员工个性;员工的能力分析B.员工的专业;员工的年龄结构;员工个
[单选题]属于员工层面的培训需求分析是()A . 企业目标B . 工作的饱和程度C . 工作的复杂程度D . 员工的知识结构
[单选题]工作层面的培训需求分析主要包括( )。A.工作的饱和程度B.工作的安全程度C.工作的难易程度D.工作内容和形式的变化E.工作的复杂程度
[多选题] 工作层面的培训需求分析主要包括()。A .工作的饱和程度B .工作的安全程度C .工作的难易程度D .工作内容和形式的变化E .工作的复杂程度
[多选题]企业层面的培训需求分析主要包括( )。A.企业计划B.企业目标C.企业资源D.企业所处环境E.企业特征
[多选题]工作层面的培训需求分析主要包括( )。A.工作的饱和程度B.工作的安全程度C.工作的难易程度D.工作内容和形式的变化E.工作的复杂程度
[多选题]在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容包括( )。A.企业目标B.企业特征C.企业员工的专业D.企业员工的知识结构E.企业员工的年龄结
[单选题]在企业培训需求分析系统中,员工层面培训需求分析的内容不包括( )。A.企业特征B.企业员工的专业C.企业员工的年龄结构D.企业员工的知识结构
[单选题]对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以()为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问卷调查和测试法D.问卷调查和咨询法
[单选题]工作层面的绩效的管理培训需求分析,主要是分析()A . 管理者的工作岗位职责和要求B . 工作计划C . 工作结果D . 工作岗位性质