个体对组织变革的阻力主要源于()。

[单选题]个体对组织变革的阻力主要源于（ ）。A．习惯B．不确定性C．组织结构惯性D．经济因素E．思想因素

[多选题] 组织变革的阻力主要来自（）A . 观念B . 习惯C . 经济D . 地位E . 社会

[问答题] 组织变革的阻力主要包括哪些？

[单选题]组织变革的阻力主要来源个体、群体和（）三个方面。A . 领导者B . 组织战略目标C . 组织结构D . 组织层次

[单选题]组织变革中来自于个体的阻力源于习惯、安全、经济因素、对未知的恐惧和：（）A . 性格B . 感情C . 关系D . 选择性信息加工

[多选题] 组织变革的动力主要有（）。A . 竞争B . 经济的冲击C . 社会发展的趋势D . 劳动力性质的变化E . 技术的发展

[多选题] 组织变革的内在动力主要有（）A . 企业战略B . 组织设备C . 组织成员特征D . 理论联系实际E . 组织成长

[问答题]组织变革的阻力和产生组织变革阻力的原因及排除阻力的方法？

[单选题]妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。 A．组织成员习惯 B．组织结构惯性 C．组织成员思想 D．组织行为惯性 E．组织层次局限

[多选题] 妨碍组织变革的组织阻力有()。A . 组织结构惯性B . 组织成员习惯C . 组织行为惯性D . 组织层次局限E . 组织成员思想