关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是()。

[单选题]关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（ ）。A．对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B．评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C．对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D．主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低

[单选题]关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。A．排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈B．关键事件法可执行性较高C．行为锚定法不适用于绩效反馈面谈D．标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

[多选题] 关于绩效考核方法的陈述，正确的是()。A . 强制分布法无法应用于绩效反馈面谈B . 不良事故评价法与关键事件法都能提供丰富的绩效反馈信息C . 行为锚定法非常适用于绩效反馈面谈D . 标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志E . 关键绩效指标法的设计成本较高，需要耗费大量的人力物力

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ）。A．让顾客完全满意B．熟悉设备的使用和维护C．尽量节约时间D．每月废品率不超过1%

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是( )。A．让顾客完全满意B．熟悉设备的使用和维护C．尽量节约时间D．每月废品率不超过1%

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。A . 让顾客完全满意B . 熟悉设备的使用和维护C . 尽量节约时间D . 每月废品率不超过1%

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是()A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1％

[多选题] 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。A . 绩效考核和绩效管理既有联系又有区别B . 绩效管理是一个完整的过程C . 绩效管理是绩效考核的一个过程D . 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑E . 两者毫无关系

[单选题]关于绩效考核的说法，正确的是（）。A.绩效考核准备阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价B.绩效考核评价主体一般包括上级.同事.下级和客户四类C.绩效

[多选题] 关于绩效考核时间，说法正确的是（）。A .在考核期限内，员工应该较彻底的完成他们的工作B .考核时间的选择应该随机确定C .不同层次的人员，考核周期应当一致D .考核者避开自己的不良情绪周期的影响