在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。

[问答题] 员工职业生涯路径设计的方法有哪些？

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.

[单选题]员工职业生涯管理学说始于（）A . 19世纪30年代B . 19世纪60年代C . 20世纪30年代D . 20世纪60年代

[单选题]企业在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，在其职业生涯的后期阶段，转而对员工实施“超额支付”的做法，只有在（ ）的情况下付诸实施才会有效。A．企业实行群体奖励计划B．企业的规模较大C．企业已经形成了长期雇佣传统D．企业实行效率工资

[单选题]在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（ ）情况下才能够付诸实践A．企业实行群体奖励计划B．企业的规模较大C．企业已经形成了长期雇佣传统D．企业实行效率工资

[多选题]明确员工职业生涯发展的方向是职业生涯规划的准备工作之一。员工职业生涯发展的方向包括（）。A.专业技术型发展B.企业管理型发展C.脑力劳动型发展D.技能

[单选题]员工职业生涯中期的组织管理措施不包括()。A . 赋予员工以良师益友角色B . 提供适宜的职业机会C . 培养他们的学习意识能力D . 实施灵活的处理方案

[多选题] 员工职业生涯面谈的作用是（）。A . 有利于职业生涯规划与管理的深入B . 人生目标的层次定位C . 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足D . 帮助员工职业解决个人问题E . 发现员工在职业生涯中的问题

[单选题]在员工职业生涯的中期阶段，企业最重要的工作是对员工进行（　　）。A.保健投资B.企业文化的培训C.充电式培训D.同化和匹配