下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（　　）。

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的职业生涯管理方法的有（）。A.提供内部劳动力市场信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。A.提供职业生涯信息B.给个人提供自我评估工具和机会C.成立潜能评价中心D.实施培训与发展项目E.

[多选题] 组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A . 成立潜能评价中心B . 职业生涯指导与咨询C . 提供内部劳动力市场信息D . 给个人提供自我评估工具和机会E . 实施培训与发展项目

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（　）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]组织层次的职业生涯管理方法包括（　　）。A.公布空缺职位信息B.建立职业生涯信息中心C.成立潜能评价中心D.工作轮换E.实行利润分享

[多选题]个人层次的职业生涯管理方法包括（　）。A.提供职业生涯信息B.潜能评价中心C.培训与发展项目D.给个人提供自我评估工具和机会E.职业生涯指导与咨询

[单选题]在组织层次的职业生涯管理方法中，实施的培训与发展项目不包括（　）。A.工作丰富B.工作轮换C.利用公司内.外人力资源发展项目对员工进行培训D.专门对管

[单选题]组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。A . 员工的适应能力B . 竞争C . 迅猛发展的技术D . 员工构成的变化

[单选题]在员工职业生涯的探索期阶段应采取的管理方法有（）。A . 同化和匹配B . 同化和异化C . 异化和匹配D . 同化和配置