企业人力资源规划员工培训计划的目标有()

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A . 改善员工知识技能B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效

[多选题]企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（　）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效

[多选题] 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A . 确定后备人员数量B . 优化人员结构C . 提高绩效目标D . 改善人力资源结构E . 维护企业规范

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A． 明确部门编制B． 确定职务轮换幅度C． 提高员工素质D． 改善企业文化E． 明确员工培训数量及类别

[多选题] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()。A . 明确部门编制B . 确定职务轮换幅度C . 提高员工素质D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[单选题]企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有（ ）。A．明确部门编制B．确定职务轮换幅度C．提高员工素质D．改善企业文化E．明确员工培训数量及类别

[多选题] 企业人力资源规划中员工使用计划的目标主要有()A . 明确部门编制B . 确定职务轮换幅度C . 提高员工素质D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力

[单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力