企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。
A . 确定后备人员数量
B . 优化人员结构
C . 提高绩效目标
D . 改善人力资源结构
E . 维护企业规范
参考答案与解析：
-
相关试题
-
人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（ ）。
-
[单选题]人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（ ）。A.总体规划B.具体计划C.长期规划D.短期
- 查看答案
-
企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（ ）。
-
[多选题]企业人力资源规划人员培训开发计划的目标有（ ）。A.员工知识技能改善B.改善企业文化C.改善工作作风D.员工结构优化E.提高绩效
- 查看答案
-
企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。
-
[多选题] 企业人力资源规划中员工培训计划的目标有()。A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效
- 查看答案
-
企业人力资源规划员工培训计划的目标有()
-
[多选题] 企业人力资源规划员工培训计划的目标有()A . 员工知识技能改善B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 员工结构优化E . 提高绩效
- 查看答案
-
企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。
-
[多选题] 企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有（）。A . 改善员工知识技能B . 改善企业文化C . 改善工作作风D . 保持后备人员数量E . 提高绩效
- 查看答案
-
企业人力资源规划中人员使用计划的目标是（ ）。
-
[单选题]企业人力资源规划中人员使用计划的目标是（ ）。A.改善企业文化B.加强岗位轮换C.提高员工素质D.明确员工培训数量及类别
- 查看答案
-
人力资源规划的总目标有()。
-
[单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
- 查看答案
-
人力资源规划的总目标有( )。
-
[单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．有效的员工激励B．保持智力资本竞争的优势C．实现人力资源的最佳配置D．企业在适当时机，获得适当人员E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
- 查看答案
-
人力资源规划的总目标有( )。
-
[单选题]人力资源规划的总目标有（ ）。A．企业在适当时机，获得适当人员B．最大限度地开发和利用人力资源的潜力C．有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势D．实现人力资源的最佳配置 E．对成本具有控制性原则
- 查看答案
-
人力资源规划的总目标有（）。
-
[多选题] 人力资源规划的总目标有（）。A .有效的员工激励B .保持智力资本竞争的优势C .实现人力资源的最佳配置D .企业在适当时机，获得适当人员E .最大限度地开发和利用人力资源的潜力
- 查看答案
