相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是()。

[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。A.给企业带来新鲜血液B.招聘对象的选择余地大C.提高组织培训的投资回报率D.保持员工晋升的连续性E.选

[单选题]相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（）。A . 来源广泛，选择余地大B . 不会产生不满情绪C . 更快地胜任工作D . 能为组织带来新的观念

[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点是（　　）。A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是()。A . 有可能形成内部矛盾B . 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C . 人员选择余地小D . 容易造成“近亲繁殖”

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　）。A.有可能形成内部矛盾B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C.人员选择余地小D.容易造成“近亲繁

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训

[单选题]相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度B．促进团结,消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工,鼓舞士气

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )．A．培养员工的忠诚度B．促进团结、消除矛盾C．招聘到高质量人才D．激励员工、鼓舞士气

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A .培养员工的忠诚度B .促进团结、消除矛盾C .招聘到高质量人才D .激励员工、鼓舞士气

[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.A . 培养员工的忠诚度B . 促进团结，消除矛盾C . 招聘到高质量人才D . 激励员工，鼓舞士气