管理的基本方法中，（）是指组织中各个层次的管理者根据管理活动的需要，自觉运用自己或他人所掌握的各类技术，以提高管理的效率和效果的管理方法。

[单选题]组织中各个层次的管理者根据管理活动的需要，自觉运用自己或他人所掌握的各类技术，以提高管理的效率和效果的管理方法是指管理的（）。A . 经济方法B . 教育方法C . 行政方法D . 技术方法

[单选题]管理者在组织管理中的层次位置被称为（）A . 管理层次B . 管理阶层C . 管理幅度D . 管理者角色

[单选题]作为一名中层管理者在组织管理活动中，更多需要具备的管理技能是( )。A．人际技能和概念技能B．概念技能和技术技能C．控制技能和人际技能D．人际技能和技术技能

[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[单选题,B型题] 需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的

[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有

[判断题] 管理者代表必须是组织自己的管理层中的人员。A . 正确B . 错误

[单选题]管理者的层次划分是指（）A .表层、里层B .上层、中层、基层C .内层、外层D .深层、浅层

[填空题] （）对各个层次的管理者来说都是重要的。

[单选题]在企业绩效管理各个环节中，基层管理者需要承担的责任是（）A . 深刻理解绩效管理内涵，并利用这套方法对人员进行管理B . 是所管辖部门人员绩效管理执行情况的第一责任人C . 亲自参与对所辖人员的评估和标准制定工作，为员工完成结果负责D . 以上都是