管理者的层次划分是指（）

[多选题] 按照管理的层次划分，管理者可以分为（）。A . 综合管理者B . 高层管理者C . 中层管理者D . 基层管理者

[多选题]按管理者所处层次的不同可以将管理者分为（　）。A.高层管理者B.中层管理者C.低层管理者D.基层管理者E.综合管理者

[判断题] 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。A . 正确B . 错误

[多选题]按管理者在组织中所处的地位划分，管理者可分为（　）。A.高层管理者B.中层管理者C.综合管理者D.基层管理者

[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是A．激励是没有终点的B．设置激励目标应加大效价综合值C．提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D．需要分层次是有极点的E．期望是永无止境的

[单选题,B型题] 需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的

[单选题]需要层次理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是有

[填空题] 汾酒管理者行为规范中管理者“四讲”是指（）

[单选题]管理者授权的意义A．实现各层次目标的需要B．是贯彻分级管理原则的需要C．是管理者合理分配精力的需要D．为了集中权力的需要E．是调动下属积极性的需要

[单选题]管理的基本方法中，（）是指组织中各个层次的管理者根据管理活动的需要，自觉运用自己或他人所掌握的各类技术，以提高管理的效率和效果的管理方法。A . 技术方法B . 法律方法C . 行政方法D . 经济方法