构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。

[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括（）。A.定义绩效目标B.定义绩效标准C.选取效标分析样本D.获取效标样本有关胜任特征的数据资料E.建立岗位胜

[问答题] 简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

[问答题]简述构建岗位胜任特征模型的程序、步骤和方法。

[问答题]简述构建岗位胜任特征的基本程序和步骤

[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 进行一系列高层访谈B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

[多选题] 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。A . 组建开发小组B . 建立能力清单C . 能力指标的删减D . 能力指标的概念界定E . 能力指标的分级定义

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（）。A.回归分析法B.专家评分法C.编码辞典法D.频次选拔法

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究方法不包括（）。A . 回归分析法B . 专家评分法C . 编码字典法D . 频次选拔法