A .从经济的角度看,效率较高
B .把工作更加机械化
C .重视人在工作中的地位
D .使人更加厌倦工作,导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
[单选题]人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A . ①③⑥④⑤②B . ③①⑥④⑤②C . ③①④⑥⑤②D . ③①⑥⑤④②
[单选题]人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即()A .保证组织对人力资源的需求得到最大限度的满足B .最大限度地开发与管理组织内外部的人力资源,促进组织的持续发展C .维护与激励组织内部人力资源,使潜能得到最大限度发挥,使人力资本得到应有的提升与扩充D .以上都包括
[单选题]人力资源规划的总目标有( )。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机,获得适当人员E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
[单选题]人力资源规划的总目标有( )。A.企业在适当时机,获得适当人员B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势D.实现人力资源的最佳配置 E.对成本具有控制性原则
[单选题]人力资源规划的总目标有( )。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机,获得适当人员E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
[多选题] 人力资源规划的总目标有()。A .有效的员工激励B .保持智力资本竞争的优势C .实现人力资源的最佳配置D .企业在适当时机,获得适当人员E .最大限度地开发和利用人力资源的潜力
[多选题]人力资源规划的总目标有()。A.有效的员工激励B.保持智力资本竞争的优势C.实现人力资源的最佳配置D.企业在适当时机,获得适当人员E.最大限度地开发和
[单选题]人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[单选题]人力资源规划的内容包括( ).A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划
[单选题]人力资源规划的内容包括( )。A.人员规划B.制度规划C.战略规划D.薪酬规划E.部门规划