在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。
A .有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B .有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C .有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D .有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
参考答案与解析：
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劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指（ ）。
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[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指（ ）。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人
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劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指( )。
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劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指( )。
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[单选题]劳动力资源包括现实劳动力和潜在劳动力，劳动力是指( )。A.劳动者B.劳动能力C.生产工具D.人的劳动能力和有劳动能力的人
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广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体
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[单选题]广义的劳动力市场是指劳动力所以这个体与使用劳动要素的企业之间。在劳动交换过程中体现的、反应社会经济特征之一的()。A .劳动关系B .雇佣关系C .经济关系D .劳动交换关系
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劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。
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[单选题]劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。A . 使用权B . 所有权C . 转让权D . 租赁权
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如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
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[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.
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如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。
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[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.替
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如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。
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[单选题]如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（ ）。A.总互补关系B.总替代关系C.互补关系D.
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劳动力市场是劳动力资源的（）。
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[单选题]劳动力市场是劳动力资源的（）。A.交易和分配的场所B.交易和销售和场所C.交易和消费和场所D.分配和消费的场所
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