人力资源管理题库

[单选题]下面不属于潜在人力资源的是（）A .病残人口B .老年人口C .失业人口D .未成年就业人口

[多选题] 职业分析的步骤包括（）A .准备阶段B .讨论阶段C . D．调查阶段D . C．分析阶段E .完成阶段

[问答题,论述题] 试述考评标度划分的依据。

[单选题]（）是指根据市场上与本组织有竞争关系的对手的薪酬水平情况来确定本组织的薪酬水平及结构。A . 工作导向型薪酬结构B . 技能导向型薪酬结构C . 市场导向型薪酬结构D . 员工导向型薪酬结构

[多选题] 公共部门人力资源管理的目标（）。A . 获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B . 建立公共组织与其员工间良好的合作关系C . 以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D . 满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

[单选题]考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。A . 从众心理B . 集中趋势C . 近因效应D . 晕轮效应

[名词解释] 企业员工培训系统模型（HRT）

[多选题] 定性职位分析的方法包括（）A .访谈法B .观察法C . D．工作日志法D . C．工作实践法E .非定量问卷调查法

[多选题] 员分析的分析方法有（）。A . 通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因B . 收集和分析关键事件C . 对员工及其上级做培训需求调查D . 制定人力接续计划

[问答题] 人力资源管理功用是什么？

[名词解释] 行为锚定评分法

[名词解释] 外部平衡原则

[问答题] 工作分析中经验排序法的种类有哪些？

[填空题] 在贯彻按劳取酬原则时，需要以（）劳动为主要依据，同时考虑（）劳动来进行分配。

[问答题] 工作分析中因素分类法的步骤是什么？

[问答题] 工作分析的意义与作用是什么？

[问答题,论述题] 试述考评要素拟定的依据。

[名词解释] 职业生涯管理

[多选题] 职位评价的特点（）。A . 职位评价的中心是客观存在的“事”B . 职位评价的中心是人C . 职位评价是对性质基本相同的工作岗位进行评价D . 职位评价是比较和衡量组织中各类工作岗位相对价值大小的过程

[名词解释] BD面试

[名词解释] 组织外部环境

[名词解释] 员工入职导向活动

[问答题] 人力资源成本核算及其投资决策的程序是怎样的？

[名词解释] 工作秩序分析法

[多选题] 影响薪酬的组织内部因素包括（）。A . 组织的经济实力B . 组织文化C . 当地生活指数D . 管理决策层的态度

[问答题] 员工考评的功用是什么？

[多选题] 对于公务员的任职，必须同时具备（）这些前提条件。A . 有编制B . 有职数C . 有相应的职位空缺D . 有财政支持

[多选题] 下列哪些是实施目标管理法时应注意的问题（）。A . 目标应是具有挑战性的B . 目标设定应以组织战略为基础C . 目标的设计和确立由领导自己决定D . 目标管理应与员工薪酬和奖励相挂钩

[单选题]（）是针对于其他员工的绩效来评价和排列一个员工绩效的评价方法。A . 描述法B . 关键事件法C . 排序法D . 配对比较法

[名词解释] 内容效度