职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。

[多选题] 职位评价是以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行（）。A .测定B .分析C .比较D .归类E .分级

[单选题]以企业工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的劳动环境、劳动强度、劳动责任、所需资格条件进行测定、比较、归类和分级的活动称为（）。A . 职位评判B . 职位分析C . 职位评价D . 工作分析

[多选题] 职位评价需要运用多种科学的理论和方法，如（）。A .现代数学B .工时研究C .劳动心理学D .劳动卫生学E .人机工程学

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。A .员工B .员工能力C .工作职位D .其他

[单选题]职位评价以（　）为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位

[单选题]职位评价以（）为评价对象。A .个人B .业绩C .职称D .职位

[单选题]职位评价以（　）为评价对象。A.个人B.业绩C.职称D.职位

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 要素比较法

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学劳动卫生学、人机工程学和（）等。A . 物理学B . 几何学C . 安全系统工程学D . 文学