老板同员工分享的结果是导致（）利益变小，（）利益变大。

[单选题]企业采用利益分享制的目的是（）。A .让员工得到企业利润B .利益分享制比工资制更好C .提高企业利润水平D .平均分配企业利润

[问答题] 管理者把权力与员工分享的理由何在？

[判断题] 利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。A . 正确B . 错误

[判断题] 员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。A . 正确B . 错误

[单选题]以下关于公司与员工分享信息的评价不正确的一项是（）.A . 与员工分享信息是在行动上平等对待员工的体现B . 与员工分享信息的举动传达的是对员工信任的信息C . 与员工分享信息也是平等文化，透明管理的体现D . 与员工分享信息一定会透露公司的机密，对公司产生负面的影响

[单选题]根据劳动关系氛围理论，员工分享信息和主动参与等行为属于（　）的氛围。A.合作——消极B.合作——积极C.对立——消极D.对立——积极

[单选题]比较利益说认为（）导致比较利益和比较优势的建立。A . 劳动的不同B . 技术的不同C . 产量的不同D . 产品的不同

[单选题]认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。A . 成本约束原则B . 相对效应原则C . 合理利润原则D . 投入产出原则

[单选题]在社会主义条件下，正确处理好个人利益同社会利益、集体利益、国家利益之间关系的基本原则是（ ）A．个人主义B．民族主义C．集体主义D．合理利己主义

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系()的利益差别而导致的利益冲突。A . 主体B . 客体C . 个体D . 集体