四步培训法适用的培训方式有（）。

[单选题]实施四步培训法的步骤顺序正确的是（）。A .学员准备、培训准备、学员练习、实施培训B .准备培训、学员练习、实施培训、评估培训C .准备培训、实施培训、学员练习、评估培训D .培训理论、准备培训、实施培训、评估培训

[单选题]培训与开发的第四步是（　）。A.进行培训与开发的需求分析B.对培训与开发进行监督C.培训与开发效果的评估D.培训与开发的实施

[单选题]“培训四步法”是实施培训的基本方法，对此理解和运用正确的是哪项（）？A . “培训四步法”指“培训计划”、“培训实施”、“员工练习”、“检查测试”B . 在向员工进行讲解示范时，需注意耐心、语言通俗易懂、适当放慢讲解速度C . 在组织员工练习时，发现问题须及时中止纠正，避免错误的延续D . 在检查测试中，只有“试卷测试”的方式员工最有效和易于接受

[单选题]真正的培训应该做到四步，其正确的顺序是（）。A . 讲解、练习、演示、指点B . 演示、讲解、指点、练习C . 演示、讲解、练习、指点D . 讲解、演示、练习、指点

[名词解释] 比较四步法

[单选题]四步触诊法用于检查()A .子宫大小、胎姿势、胎先露、胎方位及胎先露是否衔接B .子宫大小、胎产势、胎先露、胎方位及胎先露入盆的程度C .子宫大小、胎姿势、胎先露、胎方位及胎先露入盆的程度D .子宫大小、胎产势、胎先露、胎方位及胎先露是否衔接E .子宫大小、胎姿势、胎方位及胎先露入盆的程度

[单选题]四步触诊法不能判定：（）A . 胎方位B . 胎先露是否衔接C . 胎产式D . 胎儿是否有畸形

[单选题]“四步法”是制定决策的一种方法，“四步法”的正确步骤是（）。A .寻求解决方案、做出决策、查明问题、执行和评估B .查明问题、寻求解决方案、做出决策、执行和评估C .查明问题、执行和评估、做出决策、寻求解决方案D .执行和评估、做出决策、寻求解决方案、查明问题

[单选题]产科四步触诊法主要检查A.子宫的大小、胎方位B.羊水的多少、胎产式及胎方位C.子宫大小、胎产式D.子宫大小、先露情况及胎方位E.子宫大小及子宫肌的敏感

[单选题]培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.安全脱产学习