[单选题]

在某直辖市工作的张某工作年限为18年,2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同,当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元,张某可以得到的经济补偿金为()元。

A . 132400

B . 117600

C . 97200

D . 80500

参考答案与解析:

相关试题

张某的实际工作年限为8年,在甲公司的工作年限为6年。根据劳动合同法律制度的规定,张某享有的医疗期期间为( )。

[单选题]张某的实际工作年限为8年,在甲公司的工作年限为6年。根据劳动合同法律制度的规定,张某享有的医疗期期间为( )。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

  • 查看答案
  • 张某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年。2010年4月

    [多选题] 张某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年。2010年4月1日,张某因患病开始在家中休息。根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的有()。A . 张某享有的医疗期期间为6个月B . 自2010年4月1日至2011年3月31日,如果张某累计病休6个月,则医疗期满C . 在计算张某的累计病休时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D . 医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,张某在此期间仍然享受医疗期内待遇

  • 查看答案
  • 张某在经典家园装修公司从事室内设计工作,与公司签订了2年的劳动合同。张某工作1年后,公司一直以各种理由拖欠张某的工资。张某先申请了劳动争议调解,后因公司不履行调解协议,张某申请了劳动仲裁。据此,下列哪

    [单选题]张某在经典家园装修公司从事室内设计工作,与公司签订了2年的劳动合同。张某工作1年后,公司一直以各种理由拖欠张某的工资。张某先申请了劳动争议调解,后因公

  • 查看答案
  • 在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员

    [单选题]在某上市公司工作的杨某工作年限为16年,2009年公司因盈利不佳,符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同,当时杨某月工资为6400元,当地职工月平均工资为3500元,杨某可以得到的经济补偿金为()元。A .76800B .102400C .126000D .168000

  • 查看答案
  • 2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年初,张某患重病向公司申请病休。关于

    [单选题]2008年张某初次就业到甲公司工作。2015年初,张某患重病向公司申请病休。关于张某享受医疗期待遇的下列表述中,正确的有()。A.医疗期内,甲公司应按照张某病休前的工资待遇向其支付病假工资B.张某可享受不超过6个月的医疗期C.公休、假日和法定节日不包括在医疗期内D.医疗期内,甲公司不得单方面解除劳动合同

  • 查看答案
  • 刘某在某直辖市申请典当行《特种行业许可证》,该直辖市公安局负责核发工作。

    [判断题] 刘某在某直辖市申请典当行《特种行业许可证》,该直辖市公安局负责核发工作。A . 正确B . 错误

  • 查看答案
  • 张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动

    [多选题] 张某2010年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中,正确的有()。A . 公司与张某之间可视为不存在劳动关系B . 公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C . 公司应与张某补订书面劳动合同,并支付工资补偿D . 张某可与公司终止劳动关系,公司应支付经济补偿

  • 查看答案
  • 张某于2013年2月1日被李某打成重伤。张某向李某提出赔偿请求的最后期限为()。

    [单选题]张某于2013年2月1日被李某打成重伤。张某向李某提出赔偿请求的最后期限为()。A.2013年6月1日B.2014年6月1日C.2015年2月1日D.

  • 查看答案
  • 张某于2013年2月1日被李某打成重伤。张某向李某提出赔偿请求的最后期限为()。

    [单选题]张某于2013年2月1日被李某打成重伤。张某向李某提出赔偿请求的最后期限为()。A.2013年6月1日B.2014年6月1日C.2015年2月1日D.

  • 查看答案
  • 王某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年,2009年4月

    [多选题] 王某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年,2009年4月1日,王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有()。A .王某享有的医疗期期间为6个月B .自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累计病休6个月,则医疗期满C .在计算王某累计病休的时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内D .医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

  • 查看答案
  • 在某直辖市工作的张某工作年限为18年,2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动